影响与谈判-刘易斯汉姆委员会

影响与谈判-刘易斯汉姆委员会

影响和谈判

在压力大的时候施加影响是一件有趣的事情

这是个体。人的或愤怒或愤怒的人可以很容易地由别人和签证易于处理。

我们在与Lewisham委员会合作时看到了这一点影响谈判技能计划在过去四年中。

与Lewisham员工与公众之间的一般关系相比,我们听说过Frontline员工的例子,必须从公众成员处理滥用行为;针对街道守望的身体威胁;陷入困境的租户 - 可能是在驱逐的边缘 - 必须得到适当的支持和管理。

这些情景将吓坏我们大多数人,但Lewisham委员会的工作人员始终如一地处理这些情况,以谨慎和专业。

那么影响工厂可能会增加他们显然已经拥有的影响和谈判技能?

考虑到我们现在在我们第四年度共同努力,我们相信我们有助于帮助将边缘脱离压力的东西,并为他们提供一些有用的影响和谈判工具,在日常工作中工作。

信心是关键。

快速和容易获得的交流工具,以提高信心或处理低自尊的人,特别是。

消息的清晰度很重要。我们看着漫步在你所感受到的压力越大的情况下,所以有助于人们简短的东西,这一直很容易。

用同理心传递困难的信息,但也坚定地传递信息,是另一种我们也曾详细探讨过的技术。

房间里的代表很难更加多样化,因此影响工厂的Ethos - 培训和工具量身定制以适应个人 - 完全适合Lewisham委员会。

我们享受与刘易斯汉姆的伙伴关系,愿它继续下去。

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